如何处理毕业生就业中发生劳动争议?

摘要：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。毕业生刚出学校在就业途中会遇到各种问题，如果在就业中发生劳动争议，该如何处理呢?我国现行法律对此有何规定?下面由小编为您详细介绍，请看下文。
　　案例：某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉未果，随后，其与用人单位大吵一顿，甩袖而去。事隔3个月后，小张欲通过法律途径维护合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。
　　法律分析：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。
　　首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
　　其次，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
　　再次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，“劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼”;所以，本案中的小张通过协商、调解的方式与用人单位无法解决因合同的履行而引发的劳动争议，他有权利自劳动争议发生之日起60日内依法提起仲裁申请，但由于欠缺法律常识，小张在3个月后才提起仲裁，已过仲裁时效。
　　个人意见：在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。
　　题外话：如果出现劳动争议，应该采取法律规定的方式解决，其实很多的劳动争议完全可以通过协商或调解的方式解决的，且不可像本案中的小张因为一时的不理智而错失法律保护时效。
　　法律知识：
　　1、当遇到劳动纠纷，尤其是劳资纠纷的情况时，首先应该立刻申请仲裁即去各地方的劳动争议仲裁委员会。只有当仲裁决定无法解决问题的时候，可以到基层法院进行诉讼，当事人应当保管好相应的合同，工资卡的流水等。
　　2、法律时效问题，任何一个案件的解决，都有相应的时限，如果一直拖着，会造成司法资源的极大浪费，所以，当遇到问题时，要及时的行使自己的诉讼权利，要及时的了解这项权利的诉讼时效是多久，要确保自己在时效的期限内履行权利。不要因为错过了时效，不仅仅使得自己的权利无法行使，更让犯法的人没有得到应有的惩罚，继续对社会造成危害